Intermediació laboral:
el pont a la inserció
La intermediació laboral és una peça central del model d’inserció de la Fundació Ared. No es tracta únicament de facilitar contractacions, sinó de connectar talent preparat amb necessitats reals del mercat laboral, garantint insercions de qualitat, estables i sostenibles.
A Ared, la intermediació laboral s’entén com un procés actiu, especialitzat i continu, integrat al llarg de tot l’itinerari d’inserció. Forma part d’un model propi d’aliances empresarials 360, basat en relacions de confiança, coneixement mutu i valor compartit amb el teixit empresarial.
Intermediació
laboral
Acompanyament abans, durant i després de la inserció
La intermediació laboral d’Ared no finalitza amb la contractació. L’equip tècnic realitza un seguiment actiu i personalitzat tant amb la persona inserida com amb l’empresa, especialment en les primeres fases de la relació laboral.
Aquest acompanyament permet detectar i resoldre dificultats de manera preventiva, reforçar l’adaptació al lloc de treball i afavorir la consolidació i estabilitat de les insercions.
D’aquesta manera, es construeixen relacions laborals més sòlides i sostenibles, reduint riscos i millorant la permanència.
Intermediació
laboral
Més enllà de la inserció: aliances empresarials 360
La intermediació laboral s’inscriu dins d’un model d’aliances empresarials 360 que va més enllà de la contractació puntual. Ared aposta per relacions a llarg termini amb les empreses, on la col·laboració pot integrar diferents nivells de compromís:
1) Inserció laboral i pràctiques formatives
2) Participació en accions de sensibilització
3) Suport econòmic a projectes socials
4) Contractació de productes i serveis de l’empresa d’inserció
Aquest enfocament genera valor compartit: les empreses accedeixen a talent acompanyat i compromès, i Ared reforça la sostenibilitat dels seus programes d’inserció.
El valor afegit per a les empreses
Ared actua com un soci social estratègic, simplificant processos i construint relacions basades en la confiança, la corresponsabilitat i els resultats.
Per a les empreses, la intermediació laboral d’Ared significa:
Accés a perfils preparats i acompanyats
Reducció del risc en els processos de contractació
Suport i seguiment abans i després de la incorporació
Participació en un projecte amb impacte social mesurable
La intermediació laboral connecta formació, acompanyament i ocupació, és una eina clau perquè les oportunitats laborals es tradueixin en insercions reals, estables i alineades amb el projecte vital de cada persona.