Intermediación laboral :
el puente a la inserción
La intermediación laboral es una prenda central del modelo de inserción de la Fundación Ared. No se trata únicamente de facilitar contrataciones, sino conectar talento preparado con necesidades reales del mercado laboral , garantizando inserciones de calidad, estables y sostenibles.
En Ared, la intermediación laboral se entiende como un proceso activo, especializado y continuo, integrado a lo largo de todo el itinerario de inserción. Forma parte de un modelo propio de alianzas empresariales360 , basado en relaciones de confianza, conocimiento mutuo y valor compartido con el tejido empresarial.
Intermediación
laboral
Acompañamiento antes, durante y después de la inserción
La intermediación laboral de Ared no finaliza con la contratación. El equipo técnico realiza un seguimiento activo y personalizado tanto con la persona insertada como con la empresa, especialmente en las primeras fases de la relación laboral.
Este acompañamiento permite detectar y resolver dificultades de forma preventiva, reforzar la adaptación al puesto de trabajo y favorecer la consolidación y estabilidad de las inserciones.
De esta forma, se construyen relaciones laborales más sólidas y sostenibles , reduciendo riesgos y mejorando la permanencia.
Intermediación
laboral
Más allá de la inserción: alianzas empresariales 360
La intermediación laboral se inscribe dentro de un modelo de alianzas empresariales 360 que va más allá de la contratación puntual. Ared apuesta por relaciones a largo plazo con las empresas, donde la colaboración puede integrar distintos niveles de compromiso:
1) Inserción laboral y prácticas formativas
2) Participación en acciones de sensibilización
3) Apoyo económico a proyectos sociales
4) Contratación de productos y servicios de la empresa de inserción
Este enfoque genera valor compartido : las empresas acceden a talento acompañado y comprometido, y Ared refuerza la sostenibilidad de sus programas de inserción.
El valor añadido para las empresas
Ared actúa como un socio social estratégico, simplificando procesos y construyendo relaciones basadas en la confianza , la corresponsabilidad y los resultados.
Para las empresas, la intermediación laboral de Ared significa :
Acceso a perfiles preparados y acompañados
Reducción del riesgo en los procesos de contratación
Soporte y seguimiento antes y después de la incorporación
Participación en un proyecto con impacto social medible
La intermediación laboral conecta formación, acompañamiento y empleo, es una herramienta clave para que las oportunidades laborales se traduzcan en inserciones reales, estables y alineadas con el proyecto vital de cada persona.